为加快推进机构编制管理制度化、规范化，更好地为党委、政府和编委当好参谋、把住关口、服务全局，进一步提升县（市）区机构编制管理工作的效果和质量，郑州市近日出台县（市）区机构编制工作目标管理考核办法。

考核办法就考核对象、考核内容、考核方式和等次评定、考核结果运用等方面做出了具体规定。考核工作按照实事求是、定性分析和定量分析相结合、集中考核与日常管理相结合的原则，采取书面考核的方式，重点考核机构编制工作质量和水平，根据得分高低综合评定县（市）区编办本年度考核等次。

考核办法进一步规范了县（市）区编办的考核内容和流程，提高了考核的精准化水平，推动考核结果更加真实反映被考核单位重点改革任务和管理任务完成情况，真正起到激励先进、督促后进的目的。