为主动适应新形势、新任务，进一步提高机关干部综合素能和履职能力，新密市委编办践行“忠诚、创新、规范、服务”工作理念，在机关开展“精编赋能”素能提升工程，准确把握新时代机构编制工作的目标方向和根本任务，努力锻造高素质专业化编制队伍，推动机构编制各项工作再上新台阶。

一、明确“五个提升”，紧盯任务目标

通过开展素能提升工程，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，全面提高机关干部的政治素质、政策水平、管理能力、业务技能、文化素养，思想道德，努力成为行家里手。一是标杆引领进一步提升。深入开展创先争优，党员服务大局意识、岗位责任意识和敬业奉献意识明显增强，先锋模范作用得到充分发挥。二是干部素质进一步提升。以强化业务培训为重点，机关干部的政治素质、道德素质、业务素质、实践技能、工作能力明显提高。三是服务能力进一步提升。坚持学练结合，加强调查研究，促使机关干部服务基层、服务群众的自觉性、主动性明显增强。四是学习风气进一步提升。以制度建设、完善考核为重点，以学习促进整体素质的全面提高，推动形成崇尚学习、创新学习的良好学风。五是工作作风进一步提升。不断改进工作方式，完善绩效考核、狠抓责任落实，使干部的履责意识进一步增强，工作程序进一步规范，工作效率和服务质量进一步提升。

二、把握“六种形式”，精心制定措施

围绕机构编制工作立柱架梁、夯基垒台的中心任务，以“学、研、讲、评、考、练”六种形式，教育引导机关干部成为机构编制业务政策通，当个“明白人”，做到“一口清”；打造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的专业化干部队伍。一是“学”。立足提高学习能力，增强工作本领，提振干事创业精气神，开展常态化学习，有效解决知识储备不足和本领恐慌的问题。二是“研”。定期开展学习研讨交流，开展“头脑风暴”碰撞思想、集思广益，推动工作落实。根据学习开展情况，围绕贯彻落实党的二十大精神和中央省市县有关会议精神，习近平总书记系列讲话精神，各级编办发表的理论文章、机构编制创新经验、政策法规学习心得，机构编制工作存在的问题等，开展研讨交流。三是“讲”。组织机关干部宣讲政治理论，讲解业务、分析政策、交流经验，展示个人才干，提高综合素能。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，机构编制法规政策，各自工作职责和重点工作任务，各联系单位“三定”规定理解情况等，开展讲解。四是“评”。定期评选先进典型榜样，营造奋勇争先、“比学赶超”的浓厚氛围。评选先进科室、优秀个人、改革先锋、先锋党员、学习标兵、巾帼标兵、文明个人、优秀信息稿件，评比研讨和讲课等内容。五是“考”。定期开展知识测试，检验学习成效，实现以考促学、以学促用。习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及省市党代会精神、机构编制政策法规及相关业务知识为主要内容。六是“练”。坚持理论与实践相结合，在实践历练中不断提升谋划工作、推动工作、落实工作能力水平。

三、建立“七项机制”，确保走深走实

为确保素能提升有效开展，围绕工作方案措施，建立七项推进机制，与“学、研、讲、评、考、练”六种形式紧密联系、环环相扣，有力保障活动取得实效。一是责任分包机制。对“六种形式”每项任务进行分解，明确责任领导、责任人，全体同志全员参与，既锻炼组织能力，又提高参与活动积极性。二是每周学习机制。制定学习计划、编印学习资料，采取“集中+自学”、“领学+互动”等形式开展学习。三是调研评估机制。建立机构编制评估调研工作机制，开展申请事项评估调研、执行情况评估调研、使用效益评估调研，重点掌握机构设置和职能履行、编制使用和人员配备、部门工作运行、机构编制管理履行效益、机构编制管理规定执行等情况，提升机构编制资源使用效益,提高机构履职尽责能力和水平，不断促进机构编制管理科学化、规范化、精细化。四是研讨交流机制。组建学习研讨班，明确班长、召集人，成立四个小组，围绕制定的研讨交流内容，以小组形式开展，提前撰写研讨交流材料，轮流发言，谈问题、谈看法、谈举措，查找短板弱项，推动工作高质量发展。五是定期考评机制。通过季度述职评议，投票选出本季度优秀先进，评选结果运用到年终目标考核、向上评优表彰中；采取积分制管理，对出勤情况、参加活动表现等情况纳入积分，每季度进行公示；制作榜样公示墙，对每季度先进事迹进行展示宣传，做到评选结果公开透明。六是讲课交流机制。制定机关干部素能提升工程专题讲座计划，邀请省、市知名专家、学者、教授开展专题讲座，包含信息宣传、公文写作、街道机构改革、办公室基本礼仪等，讲精神、谈业务、话方法、授经验，交流知识、开拓视野、提升能力；每月至少组织2名机关干部上台进行业务互训，确保年终轮讲一遍；每半年组织一次主题演讲比赛，全力展现干部综合能力和个人风采，形成共同研究讨论问题的良好氛围。七是每月调度机制。每月听取工作情况，研判分析问题，明确阶段重点，全面推动落实；突出结果导向，加强督促考核，把考评结果作为评优的重要依据，切实以过硬本领、优良作风、扎实成效为机构编制高质量发展赋能。机关干部要对标对表工作方案，不折不扣把规定动作做到位，让自选动作有特色，确保素能提升取得实际效果。