近年来，金水区高度重视人才工作，区委编办把创新机构编制管理和人才工作有机结合，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，紧紧围绕金水人才发展规划，立足自身职能定位，为推进金水区高质量发展提供强有力的人才支撑。

一、健全人才体制机制。坚持党对人才工作的全面领导，健全完善人才工作议事协调机构，将区人才工作领导小组更名为区委人才工作领导小组，形成人才工作强有力的领导核心，进一步强化区委领导下的人才工作领导体制，充分发挥好领导小组对全区人才工作的总体谋划、整体推进和督促落实作用，明确成员单位人才工作职责，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的人才工作体制。

二、保障人才用编需求。按照控编减编有关要求，在事业编制总量内，建立人才编制“周转池”，保障好金水区委区政府中心工作和改善民生的重点领域、重点行业急需引进的高层次人才和紧缺专业人才的用编需求。根据用人单位编制情况，开辟“绿色通道”，并按照“人在编在，人走编收”的管理模式，对编制实行单列、动态管理，引进人才调离用人单位时人才编制收回至“周转池”。

三、发挥人才队伍效能。积极配合相关部门做好高层次人才招引工作。围绕人才使用效能跟踪问效，聚焦用人单位人员融合、职能发挥情况，按照公务员考录、退役士兵安置、事业单位招录、“三支一扶”考录等分别建立人才岗位职责和工作效能跟踪问效机制，了解人才适配性、岗位适应性、机构编制合理性，确保引进人才发挥强有力作用，助推金水经济社会高质量发展。